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武大附属中小学百万年薪招教师:风光的背后是城乡教育的再分化
发布日期:2022-03-27 21:00   来源:未知   阅读:

  新诚智慧医药集团参建的“代谢性疾病医学营养,3月25日,武汉大学官网发布《武汉大学2022年附属中小学教师招聘启事》,一系列重磅举措,被称为武大打造附属学校的“王炸”。我们来看看招聘内容:

  学科领军人才年薪最高可达百万,提供住房或80-100万元安家费;优秀骨干教师可享武大事业编制……看清楚了,这不是大学招聘教师的待遇,而是中小学。之前深圳、广州等城市高薪聘教师够吓人的,这个比深圳中学还牛。

  武汉大学附属中小学百万年薪招聘中小学老师,学科领军教师的最高年薪可达百万,这应该是目前对中小学老师开出的最高待遇了,还有其他照顾性补贴。不过这是最高工资,一般人是拿不到的。

  百万年薪聘名师本是好事,尊师重教,提高教师的待遇无疑是一个直接而有效的方法,但是给中小学教师开出这么高的薪水,我总感觉哪里不对劲,因为这样的年薪已经远远超出教师的平均工资,不得不让人担忧,这个担忧就是可能加重教育的不均衡发展。

  能够给出年薪几十万上百万招聘教师的基本都是东部发达地区,比如深圳、广州、杭州等地,中西部很少能够给出这么高的待遇,那么问题来了,中西部地区的优秀教师在高薪的诱惑下会不会都流向发达地区。如此一来,中西部地区将会与发达地区的教育差距越来越大,教育的不均衡发展将会愈发严重。

  本来国家现在为了实现教育均衡发展采取各种措施,很多地方为了打破中小学教师向名校汇集,推行了一些交流制度,比如优秀校长轮岗,优秀教师轮岗,保证优秀教师不集中在那么少数几个学校,最大程度地保证中小学校的教育公平。这个政策明显违背当前共同富裕,教育资源分配不均衡的政策。

  中小学属于基础教育,如果任由“谁有钱谁就可以招到更多优秀教师”这种生态发展下去,势必会造成很多恶果,比如会造成更大的教育资源不均衡;推高社会求学焦虑;大幅度提高教育成本;使县以下(尤其是农村乡镇)基础教育无所适从,城乡教育的进一步分化。

  在欠发达地区,优秀师资和生源的流失,导致一座座乡村学校消失了,同时也在城市里诞生了一座座超级学校,生源少则几千、多则上万。正是因为教育资源的不均衡,导致了中国家长们不得不从小“鸡娃”,希望不输在起跑线,便有了全面教育内卷了。

  要留住优秀老师,或者吸引更多优秀老师到乡村去,怎么办?靠禁令显然是治标不治本。新东方创始人俞敏洪一句话点透了本质:怎么才能让更多的优秀教师到乡村去教学?必须要让乡村教师的工资比城里高出30%!

  对于经济而言,要在落后、偏远地区开出比发达地区更好的待遇,目的是吸引人才到偏远地区以促进当地的发展。对于教育而言,同样如此,即在中西部地区开出比东部地区更高的工资,吸引优秀教师到中西部任教,促进教育的均衡发展,还可以带动当地经济的发展。

  尊师重教不应该体现在个别老师的高薪上,应该体现在教师队伍整体社会地位提升上。正如李克强总理在记者招待会上讲的:教育发展既要抓福利待遇,也要讲资源公平,把握好教师资源区域间的平衡才能补齐教育资源的“短板”,让教育的恩惠普及千千万万个学子。正版彩霸王综合资料